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Cette formation CNV - Communication non violente Communication interpersonnelle (Mettre en pratique la résolution de conflits à travers des études de cas interactives, Accéder à des ressources complémentaires et des suggestions de lectures pour approfondir ses connaissances en CNV,...) a été conçue dans l'objectif du plus qualitatif possible sans budget défini. Le niveau est à préciser. Le format est sur un lieu à définir. La date de début reste à définir. Elle est conçue pour différents secteurs. La formation inclut CNV - Communication non violente (sous n'importe quel système).

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Programme de la Formation

Informations techniques sur la Formation

Reconnaissance de l’organisme de formation :

Formation professionnelle N°OF

82691159869

Ne valant pas agrément

Validé Datadock

Organisme 0011445

Certification ICPF&PSI

Formateur #406

Transformation digitale

Référence :
Formation CNV - Communication non violente-v2024-formation-cnv-communication-non-violente-mp-220
Avis :
⭐⭐⭐⭐⭐ 99% de satisfaction Voir les avis
Chiffres clés sur Optédif :
100% de réussite, 100% d'accomplissement, 400 formations dispensées par an, 1200 personnes formées par an.
Type de lieu possible :
En présentiel, En centre, inter-entreprise OU distanciel, en entreprise, intra-entreprise.
Durées de formation possible :
2H, 1 jour, 2 jours, 3 jours, 4 jours, 5 jours et plus.
Prérequis :
Niveau 1 (aucun), Niveau 2 (utilisation minimum), Niveau 3 (Bonne connaissance), Niveau 4 (Connaissance orientée à un métier).
Niveau :
Les niveaux 1 (Initiation - Débutant - Les bases), niveau 2.1 (intermédiaire, faux débutant), 2.2 (Migration, Changement d’environnement), 3 (Perfectionnement, avancé), 4 (Spécifique, expert) sont possibles.
Public concerné :
Cette formation est éligible à tous les publics.
Formateur :
Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur CNV - Communication non violente.
Validation :
Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en CNV - Communication non violente.
Certification de la formation :
L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques :
Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques :
Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support :
Un support de cours CNV - Communication non violente au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement :
Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité :
la formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Délai et modalités d’accès :
Un délai préalable d’un minimum de 7 jours est nécessaire pour accéder à cette formation. Chacune des inscriptions doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
A savoir :
Découvrez notre formation CNV - Communication non violente à distance, notre formation CNV - Communication non violente Visioconférence, notre formation CNV - Communication non violente en ligne, la formation CNV - Communication non violente E-learning, la formation CNV - Communication non violente Mooc (Vidéo, PDF, PPT). Toutes ces formations CNV - Communication non violente sont éligibles à prise en charge OPCO (anciennement OPCA) et certaines à prise en charge CPF (Mon Compte Formation) sur base de certification.
De même pour la formation CNV - Communication non violente présentiel, la formation CNV - Communication non violente en centre de formation, la formation CNV - Communication non violente à domicile et la formation CNV - Communication non violente en entreprise.
Tous les niveaux de formation professionnelle sont accessibles : Formation CNV - Communication non violente niveau 1 (Initiation - Débutant - Les bases), formation CNV - Communication non violente niveau 2.2 (Migration, Changement d’environnement), mais aussi formation CNV - Communication non violente niveau 3 (Perfectionnement, avancé), et Formation CNV - Communication non violente niveau 4 (Spécifique, expert).
Nous offrons la possibilité de se former toute l'année : Formation CNV - Communication non violente Juillet, Aout, Septembre, Octobre, Novembre, Décembre 2024, Janvier, Février, Mars, Avril, Mai, Juin 2025.
Notre organisme de formation forme tous les publics : formation CNV - Communication non violente Pôle emploi, formation CNV - Communication non violente demandeur d'emploi, formation CNV - Communication non violente CPF. Et nous proposons également une suite de formations CNV - Communication non violente Certifiantes, Diplômantes éligible au CPF (plateforme Mon Compte Formation pour utilisation du Compte Personnel de formation).

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IntituléDateLieu (Ville ou à distance)DuréeNiveau
Durée
Niveau
0IntituléFormation CNV - Communication non violente, Niveau 4. Spécifique, Expert, Date19/06/2024Lieu (ville ou à distance)LyonDurée3 JNiveau4. Spécifique
1IntituléFormation CNV - Communication non violente, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases, Date03/06/2024Lieu (ville ou à distance)A distanceDurée5 JNiveau1. Débutant
2IntituléFormation CNV - Communication non violente, Niveau 3. Perfectionnement, avancé, Date12/06/2024Lieu (ville ou à distance)ParisDurée3 JNiveau3. Avancé
3IntituléFormation CNV - Communication non violente, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant, Date24/06/2024Lieu (ville ou à distance)Paris 14èmeDurée5 JNiveau2.1 Intermédiaire
4IntituléFormation CNV - Communication non violente, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement, Date07/06/2024Lieu (ville ou à distance)RennesDurée1 JNiveau2.2 Migration
5IntituléFormation CNV - Communication non violente, Exercice, Date19/06/2024Lieu (ville ou à distance)VilleurbanneDurée3 JNiveau4. Spécifique
6IntituléFormation CNV - Communication non violente, Jeu de role, Date10/06/2024Lieu (ville ou à distance)StrasbourgDurée2 JNiveau4. Spécifique
7IntituléFormation CNV - Communication non violente, Mise en situation, Date24/06/2024Lieu (ville ou à distance)DijonDurée5 JNiveau4. Spécifique

Les dates affichées par défaut sont un extrait de notre calendrier,

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1.0

Qui participera à cette formation ?


Pour vous seul : Alors vous êtes l'initiateur du contenu de la formation CNV - Communication non violente. Un pareil contexte améliore la qualité des éléments liés au contenu de la formation CNV - Communication non violente.


Pour vous-même et peut-être d'autre(s) apprenant(s) : Dans ce contexte il faut prévoir un moyen pour unifier les objectifs de chacun. Des outils comme un document partagé ou un quiz peuvent permettre de rassembler les expectatives. Le risque majeur à caractériser étant les divergences des espérances et des niveaux en CNV - Communication non violente. Dans la pratique, parfois pour des raisons financières, l'idée de faire un seul groupe vient bouleverser la qualité perçue de la formation CNV - Communication non violente.


Essentiellement pour d'autre(s) personne(s) : Dans ce cas vous êtes l'initiateur de la commande du projet de formationCNV - Communication non violente, assurément sur le niveau administratif. Il vous reste désormais à spécifier quelle influence vous avez sur le contenu de formation CNV - Communication non violente.


Par la suite, il est alors important d'expliciter comment vous avez l'intention de prendre personnellement place à la formation d'une part (en dépendent votre niveau d'engagement et votre motivation). D'autre part, il est instructif de spécifier dans quelles circonstances vous êtes l'acteur majeur de ce dispositif de formation CNV - Communication non violente ou si vous êtes simplement intermédiaire de ce projet.

Apprenant à la formation CNV - Communication non violente : Certaines personnes s'intègrent avec un grand intérêt dans leur projet de formation CNV - Communication non violente puisque celle-ci leur est allouée et leur apporte satisfaction à chaque instant. D'autres stagiaires participent pour des raisons de connaissance générale, de de sensibilisation ou de prise de conscience. En définitive, certains apprenants sont réellement présents avec un souhait de cadrage, ils ne sont concernés que par l'élément coordinationentre participants de cette formation CNV - Communication non violente.


Initiateur sur la formation CNV - Communication non violente : Certains apprenants ont le pouvoir de décider si ce projet de formation aura lieu ou non. Il ne faut pas omettre de prendre en compte dans cet ecosystème la question de vos fonctions, la question du partage de la décision et la question du mode de financement. Dans les faits, votre situation ou votre statut vous permettent possiblement de statuer dans quelle mesure ce projet de formation CNV - Communication non violente est signé.
Autre possibilité, indifféremment de votre poste, le format collégial de décision interne vous dirige éventuellement à argumenter systématiquement des signatures et des finances.
Enfin, autre possibilité et autre point, si le sponsor est un sponsor extérieur, même si a priori vous êtes l'initiateur principal de ce projet de formation. Vous avez probablement le devoir de vous accorder avec un financement, comme un financeur annexe par exemple ou un groupe auquel vous seriez lié.




2.0

Qui financera principalement ma formation CNV - Communication non violente ?

Qui plus est, le mode de financement détermine dans la réalité, des contraintes qui vont influer votre faculté à juger en phase avec la force du projet de formationCNV - Communication non violente , sur les périodes de temps avant l'exécution de la formation CNV - Communication non violente et même sur le contenu du programme de la formation .


La conséquence du dispositif de formation relativement au choix du financement de la formation CNV - Communication non violente :
- Si la formation CNV - Communication non violente est capitale et un pilier pour temps à venir, le choix du financement n'aura aucune incidence sur la formation considérant le fait que vous êtes ostensiblement dans une démarche ferme et organisée. Bien sûr, la question du budget se pose. En revanche si la formation CNV - Communication non violente vous est décisive. Dans ce cas la portée du prix est sans réel impact.

- Si le projet CNV - Communication non violente est important ou urgent sans être obligatoirement stratégique, alors, le tarif représente une relative incidence quand bien même un choix du financement externe peut être favorisant sur le plan financier.

- Si la formation CNV - Communication non violente se réalise dans une action ponctuelle d'un projet qui pourrait être aidé financièrement par une formation CNV - Communication non violente alors l'enveloppe de financement prend une importance au regard du projet de formation, de ses finances et de ses perspectives.

Si la formation s'inscrit dans une attitude accoutumée et simple de formation CNV - Communication non violente récurrente des salariés, en réalité non pressée et avec importance partielle, alors il est compréhensible que le coût de cette formation symbolise un rôle conséquent pour vous.
Aussi, plus le projet de formation CNV - Communication non violente sera essentiel et conséquent, plus le sponsor extérieur à votre organisation type OPCO jouera un rôle accessoire dans cette approche sur le mode de financement.
Au contraire, plus la formation CNV - Communication non violente correspond à un besoin immédiat, plus le financeur externe à votre organisation devra jouer un intérêt dans votre démarche.


On soulignera, en outre, qu'il est de bon conseil de discuter de l'influence du financement de votre financeur public avant de lui présenter un Devis, une Convention et un Programme avec l'espoir qu'il puisse mobiliser les bons types de financement.


Les périodes avant production de formation CNV - Communication non violente et la conséquence sur le paiement de la formation : Il faut garder à l'esprit que la mise en place d'une formation CNV - Communication non violente peut s'effectuer théoriquement très vite. Mais cela reste cependant lié à un nombre conséquent de points, en guise d'exemple, des éléments organisationnels (déplacements, hôtels), dispositifs informatiques, salle de formation …), des éléments relatifs au personnel (pédagogue, acteur majeur, apprenants, relation commerciale...), des éléments pédagogiques (compétences clés, supports…).


Par ailleurs, le rythme des entreprises guide de manière notable. On remarquera, à titre d'exemple, que les périodes coutumières de fin d'année et Janvier sont très souvent très occupées car liées aux expirations d'enveloppe budgétaire. De ce fait il est recommandé d'éviter ces périodes si possible pour conserver de la souplesse dans le choix des dates de formation et du contexte de formation.


En définitive, l'actualité (qui se répète chaque année) joue son impact : Les mouvements sociaux en tête de liste, représentent chaque année en règle générale, la suspension d'un nombre important de formations. Le climat et les épidémies freinent ainsi factuellement de multiples actions de formation sur place.

Au final, coordination logistique, la gestion humaine et la gestion pédagogique, en raison des contraintes de saison et d'actualité influencent fortement dans le calcul du prix et par suite sur le mode de financement. Aussi, ces paramètres sont à tenir en compte autant qu'il soit possible de le faire pour enrichir le financement de sa formation.


Le contenu de la formation par rapport au financeur : Les financeurs communiquent leur aval sur les formations en fonction de la considération qu'ils y confèrent. Celle-ci peut être parfois identifiable car les barèmes financiers sont parfois observables et sur leur site. Pour autant aussi cette évaluation est évaluée lors d'une commission, une séance interne qui peut avancer ou non en votre intérêt.


Les exemples dans le domaine sont nombreux et occasionnellement se contredisent. Pour autant on notera que les thèmes de formation populaires et certifiants sont généralement sponsorisés d'autant plus d'arrangements financièrement (sans pour autant être aidés financièrement sur des fonds plus élevés). La perception de ce dernier élément doit vous stimuler à parler auprès de votre sponsor de l'influence du projet de formation pour vous avant de lui décrire les éléments administratifs liés à ce projet.

3.0

Combien de personnes je souhaite inscrire à cette formation

Si l'apprenant se voit imposé le projet de formation par ses managers : Si c'est le cas, alors les conséquences sont potentiellement mitigées et délicates. Effectivement, l'opposition entre les attentes des stagiaires et celles du commanditaire peuvent générer une tension. Avec d'une part un responsable hiérarchique qui attend un retour immédiatement après la formation et d'autre part un participant qui recherche probablement autre chose.

L'expérience vécue lors de la formation est lié au nombre d'apprenants : C'est quelque chose de très singulier souvent peu pris en compte lors de l'étude qualité liée à la formation CNV - Communication non violente. Chaque personne peut être satisfaite du contenu d'une formation sans toutefois être en phase avec la réelle expérience. Prendre part à une formation CNV - Communication non violente ne se résume pas à devenir plus compétent, malheureusement. C'est aussi beaucoup d'autres choses : Entre autres rencontrer de nouvelles personnes, construire ensemble des approches et bien d'autres choses relatives au vécu. Aussi, inscrire un nombre significatif de participants peut encourager à développer la dynamique de groupe en formation .


Le contenu du programme de formation est co-construit par les apprenants : Un programme de formation est en premier lieu proposé par un conseiller pédagogique ensuite amélioré par les inscrits lors de la construction du besoin de formation avant la mise en production de la formation CNV - Communication non violente. Néanmoins cela, la formation en elle-même viendra optimiser ce contenu aux participants et l'animateur•trice pédagogique devra adapter le programme selon les besoins, co-développements et affinités. Ce qui joue un rôle globalement constructif parce que vos inscrits viendront re-réfléchir leurs façons de faire pendant la formation. Il en résulte que, inscrire un nombre significatif de apprenants, c'est aussi garantir une transformation unifiée des changements liés à cette pédagogie.


Mais nous n'oublierons pas de préciser que ceci prend particulièrement sens et effet une fois que les apprenants sont de la même entité organisationnelle d'une part et qu'ils n'ont pas des problématiques fondamentalement opposées d'autre part. Le propos cité ici est qu'il est compliqué pour un formateur•trice de diriger son programme dans une approche absolue à ce qui a été convenu à la base. L'animateur•trice doit construire son déroulé par rapport aux stagiaires qu'il a en face de lui et en fonction de leurs travaux et leurs objectifs. Donc, un format intra-entreprise avec des apprenants d'une même structure avec les mêmes objectifs prend une efficience en revanche la disparité des stagiaires doit également être maîtrisée par le•a formateur•rice. En résumé, maîtriser la variété des inscrits dans une formation CNV - Communication non violente c'est garantir de la résultante de celle-ci aussi bien que de la réponse à un intérêt commun des participants.


L'influence du nombre de apprenants sur le mode de financement de la formation : En toute évidence, commander une formation CNV - Communication non violente pour 10 stagiaires coûtera bien sûr moins cher par stagiaire que de payer cette formation pour un unique stagiaire. En effet, les frais de gestion, de logistique et humains sont en général rentabilisés et cela permet d'effectuer des économies d'échelle. Malgré qu'il faille de la même façon considérer que d'envoyer 10 stagiaires en même temps en formation CNV - Communication non violente n'est pas sans impact sur l'organisation interne. Ceci au regard de leur absence lors de ce temps de formation là.


Néanmoins c'est aussi pour le sponsor externe à votre organisation que cela prend un sens puisque son indicateur d'efficacité à lui est relatif au nombre de stagiaires formés en comparaison avec le montant financé. Sous-entendu, l'enveloppe budgétaire sera plus importante et plus certainement allouée si il y a plusieurs de stagiaires car le financeur verra son coût par apprenant se réduire et donc la performance de son action s'accroître.


Qui plus est, l'investissement des participants est dans les faits très lié à la personne qui gère cette formation. La personne qui s'engage pour une formation personnelle obtient des résultats différents d'un participant enregistré en formation par une autre personne comme son manager.


Si le participant est à l'origine de cette action de formation CNV - Communication non violente : Dans un pareil contexte, le projet est souvent en lien avec l'investissement du participant puisqu'il en est le principal acteur et que cela lui donne une vue sur tous les points du projet de formation CNV - Communication non violente : Partie compétences clés de formation CNV - Communication non violente, partie gestion, partie financière. Le stagiaire co-instruit alors avec nous la date, le lieu, le contenu et le prix de la formation.


Si l'apprenant a co-construit cette action de formation avec ses responsables : L'investissement du stagiaire est alors généralement positif puisqu'il a de ce fait une connaissance forte de toutes les composantes du projet CNV - Communication non violente et qu'il est généralement en plutôt bonne possession de celui-ci.


Si l'apprenant se voit imposé le projet de formation par ses managers : Si c'est le cas, alors les conséquences sont potentiellement mitigées et délicates. Effectivement, l'opposition entre les attentes des stagiaires et celles du commanditaire peuvent générer une tension. Avec d'une part un responsable hiérarchique qui attend un retour immédiatement après la formation et d'autre part un participant qui recherche probablement autre chose.

4.0

Quelle est ma situation par rapport à cette formation ?

Votre situation personnelle et professionnelle est dans la réalité une chose conséquente à prendre en considération pour à minima deux motivations : Votre conception de votre projet professionnel et le mode de financement de formation .


En tant que salarié d'une entreprise : Vous avez une carrière à assurer, un CV à construire, des ressources et des conditions de travail à enrichir. Par le biais de votre formation, vous pourrez justifier d'un développement de vos compétences et donc d'une aptitude à gérer plus d'actions au quotidien et plus de performance. Pour ainsi dire, votre formation CNV - Communication non violente sera génératrice de plus de productivité. Pour conclure, votre formation CNV - Communication non violente est une progression dans votre structure d'aujourd'hui et dans votre travail de demain.


Sur la dimension budgétaire, votre formation est assujettie à un type de financement public, soit dans le cadre du “CPF”, soit le dispositif de “PDC” (plan de développement des compétences des entreprises).


Avec le statut de gérant, dirigeant non salarié ou co-associé d'une société : Vous vous formez pour satisfaire une problématique économique dans le court-moyen terme. Vous êtes face à une situation dans laquelle vous former seul (à l'aide un tutoriel Youtube par exemple), vous prendra une quantité trop conséquente de temps et d'énergie par rapport à ce dont vous disposez. De même, notre responsabilité en qualité d'organisme de formation est justement de vous contribuer à développer cette acquisition rapide de connaissances. Ceci en réponse immédiate à la mise en pratique dont vous avez besoin dans les plus courts délais.


Au final, votre projet de formation CNV - Communication non violente est une réussite dès lors qu'il vous permet de réussir dès que possible votre projet. Sur le plan financier, votre formation CNV - Communication non violente est éligible à financement Public dès lors que vous cotisez à ce sujet, ce qui est inévitablement obligatoire aussitôt que vous recevez une rémunération de travailleur non salarié. Cela n'est en revanche pas effectif à partir du moment où votre rémunération est uniquement composé des dividendes.






5.0

Quelles sont les raisons de ma formation CNV - Communication non violente ?

Vos motivations en lien avec cette formation peuvent être d'origine personnelle ou professionnelle. Et de manière associée à ces éléments moteurs il se manifeste un contexte général qui peut se résumer de la manière suivante :


Pour un besoin de formation CNV - Communication non violente à titre de particulier :


Vous voulez trouver un emploi : Alors naturellement la formation CNV - Communication non violente peut vous aider. Néanmoins, nous croyons qu'il est conseillé de spécifier un employeur en phase de vous embaucher avant la formation CNV - Communication non violente afin d'être sûr de statuer les savoir-faire qu'il vous faut disposer en vue d'être recruté.


Vous désirez rester actif (vous êtes à la retraite) : Ainsi la formation est bien la possibilité de rencontrer un formateur ou une formatrice dynamique et en condition pour vous transmettre une force et une compétence pour mieux gérer votre quotidien.


Je veux réaliser un projet de formation CNV - Communication non violente : sur ce point aussi, un•e formateur•trice vous assistera, par ses conseils, ses techniques et ses méthodes de travail.


Pour un besoin de formation pro : Je dois compenser des manques de compétences : Aussi bien par rapport à la considération de mes collaborateurs, à des manques de compétences au quotidien, la réussite générale du travail est foncièrement attachée aux formations CNV - Communication non violente que vous suivrez.


Je souhaite développer mon habileté professionnelle : Les réussites en compétences peuvent notamment, vous aider à développer votre zone de confort et votre aisance professionnelle. La performance sur le long terme étant aussi relative à la facilité de l'effort associé.


Mon environnement me pousse à me former : Le cadre d'entreprise, la concurrence interne et externe à votre organisation, nous font souvent prendre conscience du besoin de se former. Nous avons besoin d'être à jour avec les nouveaux appareils, les nouvelles techniques et les nouvelles procédures.


Je souhaite garantir l'évolution de ma carrière : Progresser dans son entreprise actuelle et à venir devra forcément se rattacher avec une croissance en compétences. Mis à part les diplômes, les employeurs recherchent des compétences et expériences clés et votre portefeuille de connaissances doit intégrer les savoir-faire qu'il recherche.


Je suis dans l'obligation de travailler sur un sujet demandant des compétences CNV - Communication non violente : Dans un pareil cas, vous devez aller vite et directement sur les compétences clés concernées. La mission devant débuter sous peu, vous devez prendre des raccourcis pour acquérir le minimum vital d'exécution pour atteindre votre objectif.


J'aimerai avoir accès à un poste bien fixé : Si le statut que vous cherchez spécifie les aptitudes exigées alors communiquez les nous et nous adapterons un programme dédié afin de vous permettre d'accéder à cette situation.


6.0

Sous quel délai est-ce que je souhaite me former sur/en CNV - Communication non violente ?

Il reste à spécifier le Timing. Le Timing c'est en fin de compte la totalité constitué des jours (délais avant formation), durée et horaires de formation CNV - Communication non violente. Tout cela, visiblement facile à mesurer est en réalité plus subtile. En effet, se former trop tôt pourrait être aussi néfaste que de monter en compétences trop tardivement.


Plages de dates de formation : Le danger de monter en compétences trop tôt c'est risquer d'oublier de nombreux points, de renseignements, d'aptitudes et donc de résumer la formation CNV - Communication non violente à des instants sympathiques et de motivation.


En plus il faut, concrètement, prendre en considération que le temps consacré en formation CNV - Communication non violente est un temps de repenser ses méthodes de travail qui vous est propre. Et sans aucun doute cette période d'amélioration est un instant pendant lequel vous ne faites pas ce que vous avez pour coutume de réaliser sur votre environnement de travail. Également, une fois votre retour sur votre contexte normal de travail et l'environnement associé à celui-ci, vous aurez besoin d'un temps pour couvrir votre retard de production, d'un instant pour mettre en application vos nouvelles méthodes dans votre quotidien et surtout pour mettre à profit pleinement des acquis de la formation CNV - Communication non violente en mettant en œuvre ceux-ci au quotidien.


Compte tenu de ces éléments, nous vous recommandons généralement de vous former pendant une période allégée en charge de travail (durant le milieu d'année par exemple). Évitez la période de début et de fin d'année et entre deux semaines et quatre semaines précédant des productions nécessaires (essayez de ne pas vous former avant les vacances de Noël par exemple).


Durée de la formation : A contre-pied des apparences, la durée la plus adaptée en formation ne devrait pas forcément être définie par un programme type. Bien naturellement, à titre d'information, il nous est envisageable de vous proposer une durée de formation. Néanmoins, celle-ci sera bien souvent, définie par défaut sur 2 jours car nous gardons en tête que 1 jour est court pour se former et que 3 journées est compliqué à inclure dans un calendrier. Cependant cela reste très dépendant de votre niveau et de votre besoin d'approfondissement. Qui plus est, sans conteste, plus la formation CNV - Communication non violente sera étendue dans le temps, plus le prix risque d'augmenter ce qui peut être bloquant pour votre projet de formation CNV - Communication non violente. Le majeur étant d'amorcer une auto-formation en vous transférant techniques et retour d'expérience de premier niveau. La suite de votre montée en aptitudes étant particulièrement composé de vos retours d'expériences futures. De la même façon, nous souhaiterions avant tout connaître la durée de formation CNV - Communication non violente que vous avez en tête et les objectifs de formation associés. A partir de là nous vous proposons une durée de formation adaptée.


Horaires de la formation CNV - Communication non violente : L'ensemble des formations est fréquemment en phase avec les plannings habituels de travail que sont 9H pour un lancement de la matinée et 17H en après-midi. La formation étant avec certitude composée d'un instant de pause de 15 min en matinée aux alentours de 10H30 et d'une pause d'une quinzaine de minutes l'après-midi aux alentours de 15H30. Concernant le temps de midi, la pause est définie par défaut à 12H30 et le retour de pause à 13H30. Ce qui génère deux blocs de 3H30, un en matinée et un autre l'après-midi.


Quoi qu'il en soit, les contraintes horaires sont à déterminer par rapport à vos attentes d'une part et sont susceptibles de changer d'autre part relativement aux obligations du moment : Retard des inscrits, problèmes de transport, contraintes météorologiques…. Pareillement nous vous suggérons de communiquer ces informations lors de votre demande de formation et de les évoquer avec le•a formateur•trice en début de formation CNV - Communication non violente.




7.0

Connaissez-vous votre niveau sur/en CNV - Communication non violente ?

8.0

Quel format pédagogique me conviendrait le mieux pour cette formation ?

9

Je souhaiterai préciser un autre point en particulier sur cette formation :

Optédif 2024 -