Formation Droit Social Et Rh Pour Managers
Formations Droit Social Et Rh Pour Managers éligibles à prise en charge OPCO, CPF (sous conditions), France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
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Nos formations conçues pour vous
Découvrir les bases du droit social et des ressources humaines
Niveau 1 Débutant
Maîtrisez les concepts clés du droit social et RH pour une gestion efficace de votre équipe.
Connaître les fondamentaux en gestion RH et législation sociale
Niveau 1 Débutant
Connaissez les fondamentaux en gestion RH et législation sociale, pour bien démarrer, pas à pas.
Utiliser des outils numériques pour automatiser la conformité
Niveau 4 Spécifique
Apprenez à automatiser la conformité RH grâce à des outils numériques performants.
Intégrer l'intelligence artificielle dans la gestion sociale
Niveau 4 Spécifique
Faire interagir le droit social avec la gestion de la paie
Niveau 4 Spécifique
Combiner le droit social avec la gestion des risques professionnels
Niveau 4 Spécifique
Droit social dans le secteur associatif
Niveau 4 Spécifique
Droit social dans le secteur public
Niveau 4 Spécifique
Droit social pour gestionnaire RH
Niveau 4 Spécifique
Droit social pour responsable des relations sociales
Niveau 4 Spécifique
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Réf : Formation Droit Social Et Rh Pour Managers-v2026-formation-droit-social-et-rh-pour-managers
Niveau 1 Débutant
Maîtrisez les concepts clés du droit social et RH pour une gestion efficace de votre équipe.
En bref
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
- – Connaître le cadre légal du contrat de travail
- – gérer les absences et congés
- – maîtriser les règles de discipline et de rupture
- – prévenir les risques psychosociaux et appliquer les obligations de non-discrimination.
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :
Enfin je comprends les règles, je me sens plus légitime dans mes décisions.
Programme
Comprendre le cadre légal du contrat de travail
- Identifier les différents types de contrats et leurs caractéristiques
- Connaître les éléments obligatoires et les clauses légales
- Distinguer contrat de travail et prestation de services
- Maîtriser les conditions de modification et de suspension du contrat
Ateliers
Du recrutement à l'intégration : sécuriser les premières étapes du parcours d'un salarié et éviter les pièges juridiques dès le départ
Les participants simulent un recrutement du début à la fin. Ils apprennent ce qu'on peut et ne peut pas demander lors d'un entretien, comment rédiger une offre d'emploi conforme, quelles vérifications effectuer avant l'embauche. Puis ils construisent ensemble un contrat de travail en identifiant les clauses essentielles et les pièges courants. L'atelier couvre aussi l'intégration : obligations d'accueil, visite médicale, formation obligatoire. L'intérêt est double : recruter les bonnes personnes en toute légalité et créer une relation de confiance dès le départ, fondement d'une bonne gestion d'équipe.
Gérer les absences, congés et arrêts maladie sans se perdre : appliquer les règles et documenter ses décisions pour sécuriser l'équipe
À partir de situations réelles, les participants apprennent à distinguer les différents types de congés, leurs durées, leurs règles d'accumulation et de prise. Ils traitent des cas complexes : congé parental, congé sans solde, télétravail, aménagement du temps de travail. Pour les absences maladie, ils comprennent les obligations de l'employeur, la visite médicale de reprise, les limites du contrôle. L'atelier insiste sur la documentation : comment enregistrer, archiver et communiquer pour éviter les litiges. Les participants repartent avec des outils pratiques et une meilleure confiance face à ces situations fréquentes.
Discipliner, sanctionner, rompre : maîtriser les procédures légales et les risques pour protéger l'entreprise et respecter le salarié
Les participants étudient les étapes obligatoires d'une procédure disciplinaire : avertissement, mise à pied, licenciement. Ils apprennent à distinguer licenciement pour cause réelle et sérieuse, licenciement économique et rupture conventionnelle. Chaque cas est illustré par un exemple concret : insubordination, absences répétées, faute grave. L'atelier souligne les erreurs qui coûtent cher : absence d'entretien préalable, délai insuffisant, mauvaise motivation. Les participants comprennent aussi les protections spéciales : délégués, femmes enceintes, personnes handicapées. L'objectif est de gérer les situations difficiles avec fermeté et légalité, en préservant la relation et en minimisant les risques contentieux.
« En tant que manager depuis trois ans, je naviguais à vue entre les demandes de congés, les absences et les conflits d'équipe. Cette formation m'a donné les clés pour agir en confiance et en toute légalité. Les cas pratiques tirés de la réalité des entreprises m'ont vraiment aidé à comprendre où se situent les pièges. Je sais maintenant quand escalader vers les RH et comment documenter mes décisions. Mes collaborateurs sentent que je suis plus juste et cohérent, et j'ai gagné en crédibilité auprès de ma direction. »
Ils financent cette formation
Informations techniques
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur Droit Social Et Rh Pour Managers.
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en Droit Social Et Rh Pour Managers.
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours Droit Social Et Rh Pour Managers au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent romain.rissoan@optedif.fr pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai moyen d’au moins 7 jours est recommandé pour s’inscrire à ces formations. Chacune des inscriptions doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Comprendre le cadre légal du contrat de travail • Gérer les congés et absences conformément à la loi • Appliquer les règles de discipline et de sanction • Maîtriser les ruptures de contrat et leurs procédures • Prévenir les discriminations et respecter l'égalité • Protéger la santé, la sécurité et le bien-être au travail • Sécuriser la rémunération et les avantages sociaux
Prérequis : Niveau 1 (aucun)
Sujets complémentaires : Commercial - Marketing - Communication - International, Communication - Marketing - Webmarketing, Communication et leadership, Organisation, Management - Direction - Ressources humaines.
Tarif : À partir de 1696 Ar HT/jour
Financez votre formation Droit Social Et Rh Pour Managers
Nos formations Droit Social Et Rh Pour Managers peuvent être financées par le FMFP, dans le cadre d'un projet de formation éligible. Entreprises comme actifs peuvent en bénéficier, avec une prise en charge de tout ou partie du coût. Notre équipe vous accompagne dans le dépôt du dossier.
- FMFP — Fonds Malgache de Formation Professionnelle — financement des projets de formation.
- Projets entreprise, sectoriels et inter-sectoriels.
- Éligibilité : entreprises cotisant au FMFP (1 % de la masse salariale).
- Financement employeur.
Une formule rapide pour une formation 100% adaptée à votre besoin !
Une formule efficace pour une formation 100% en accord avec votre besoin
Dans le but de concevoir et proposer une solution de formation complète, nous avons en premier lieu pris soin de questionner nos clients sur leurs besoins de formation, puis avec le développement de notre activité, nous avons mis en place des solutions big data nous permettant de capter les besoins de formation émergents. Nous proposons systématiquement quatre critères vous permettant d' obtenir la formation Droit Social Et Rh Pour Managers qui vous correspond : Le niveau de formation, la version ou le secteur de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier auquel est destiné cette formation Droit Social Et Rh Pour Managers.
Considérant cette solution vous pouvez ainsi créer votre projet parmi une offre de formation à la fois importante, souple et sur mesure pour s'apposer parfaitement à votre contexte de travail.
Un programme de formation intelligent à faire évoluer selon vos souhaits
Ensuite grâce à notre moteur d'intelligence artificielle et notre réseau de formateurs, nous avons mis en place une solution automatique de génération de programme de formation vous permettant de réaliser une sélection rapide des compétences souhaitées.
La génération automatique de programme est perfectible et nécessite un ajustement pédagogique. Le programme qui en découle est conçu à l'aide de compétences clés et de sous-compétences associées. Vous avez la liberté avec votre formateur de choisir celles qu'il est nécessaire de retirer ou éventuellement rajouter dans ce programme.
Grâce à ce dispositif vous pouvez alors rapidement échanger sur la base d'un programme clé en main avec le formateur.
Un lieu de formation virtuel ou réel
Puis, définissez votre lieu de formation pouvant être soit physiquement existant, soit numérique. Gardez en tête qu'une formation virtuelle vous permet d'économiser en frais de déplacement (hôtel, restaurant )mais aussi en temps de trajet jusqu'à la salle de formation. De plus ceci réduit également le prix de la formation puisque le centre de formation que nous sommes n'a plus à assumer le coût fonctionnelle de gestion d'un espace physique dans ses charges.
En supposant même que vous souhaiteriez vous former localement, il faut savoir que nous travaillons avec différents centres dans de nombreuses régions en France et à l'étranger, à votre disposition pour vous accueillir dans les meilleures conditions de formation.
Une formation à la date qui vous convient
Nos parcours de formation sont modulaires. Cela signifie que toute heure, demie-journée ou journée de formation peut se compléter avec le parcours d'autres formations. Alors, une personne en formation inter-entreprise (formation partagée avec d'autres participants) peut être amenée à partager d'autres formations avec différents apprenants. Définissez dates et nous trouverons les modules qui vous correspondent.
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Niveau 4. Spécifique, Expert | 20/07/2026 | 1 Jour | 4. Spécifique | Toamasina | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases | 08/07/2026 | 3 Jours | 1. Débutant | A distance | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Niveau 3. Perfectionnement, avancé | 27/07/2026 | 1 Jour | 3. Avancé | Antananarivo | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant | 31/08/2026 | 1 Jour | 2.1 Intermédiaire | A distance | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement | 06/08/2026 | 2 Jours | 2.2 Migration | Antsirabe | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Leadership | 22/07/2026 | 3 Jours | 4. Spécifique | Antsirabe | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Motivation | 04/09/2026 | 1 Jour | 4. Spécifique | Antananarivo | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Thèmes | 07/07/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Antsirabe | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Gestion d'équipe | 31/08/2026 | 1 Jour | 4. Spécifique | A distance | |
Formation Droit Social Et Rh Pour Managers, Gestion du temps | 10/08/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Toamasina |
