Formation Gestion de carrière
Formations Gestion de carrière éligibles à prise en charge OPCO, CPF (sous conditions), France Travail, Région et autres financements publics. Accessible aux entreprises comme aux particuliers, et peut être intégralement financée. Majoritairement utilisées en format intra-entreprise sur mesure pour salariés et travailleurs non-salariés.
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Nos formations conçues pour vous
Découvrir la planification de carrière
Niveau 1 Débutant
Maîtrisez les bases pour dessiner votre carrière et fixer des objectifs concrets.
Apprendre à identifier ses compétences
Niveau 1 Débutant
Apprenez à identifier vos compétences, pour bien démarrer, pas à pas.
Développer un plan de formation personnalisé avec des plateformes en ligne
Niveau 4 Spécifique
Créez un parcours d'apprentissage sur-mesure avec des outils numériques efficaces.
Créer une cartographie de carrière avec des outils numériques
Niveau 4 Spécifique
Faire interagir plan de carrière avec un logiciel de gestion RH
Niveau 4 Spécifique
Combiner gestion de carrière avec Google Docs
Niveau 4 Spécifique
Gestion de carrière dans le secteur de la santé
Niveau 4 Spécifique
Gestion de carrière dans le secteur de la finance
Niveau 4 Spécifique
Gestion de carrière pour manager
Niveau 4 Spécifique
Gestion de carrière pour conseiller en gestion de patrimoine
Niveau 4 Spécifique
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Réf : Formation Gestion de carrière-v2026-formation-gestion-de-carriere
Niveau 1 Débutant
Maîtrisez les bases pour dessiner votre carrière et fixer des objectifs concrets.
En bref
🎯Résultat :
👤Idéal pour :
✅Ce que vous saurez faire :
- – Identifier ses forces et motivations
- – définir ses objectifs de carrière réalistes
- – explorer les voies de progression possibles
- – construire un plan d'action étapes par étapes
- – et communiquer efficacement sur ses ambitions.
⭐Ils l'ont fait :
Total de 506 personnes formées en 2025 tous sujets confondus + 286 personnes confiées par un autre organisme de formation.
⏳Durée :
Enfin une formation qui m'a aidé à y voir clair dans mes envies.
Programme
Faire le point sur soi et ses aspirations
- Identifier ses compétences techniques et comportementales
- Clarifier ses valeurs professionnelles et personnelles
- Reconnaître les situations où on s'épanouit vraiment
- Évaluer ses forces et ses axes de développement
- Dépasser les croyances limitantes sur sa carrière
- Construire un portrait personnel authentique
Ateliers
Qui suis-je vraiment au travail : explorer ses forces, ses valeurs et ses motivations pour construire une carrière alignée avec soi-même
Les participants explorent leurs compétences techniques et comportementales, identifient les situations où ils se sentent énergisés, et clarifient leurs valeurs professionnelles. À travers des questionnaires réflexifs, des échanges en binôme et des retours de groupe, chacun construit un portrait personnel honnête. L'atelier insiste sur l'authenticité : une carrière réussie est celle qui correspond à qui on est vraiment, pas à une image idéalisée. Les participants repartent avec une compréhension affûtée de leurs atouts, de ce qui les motive profondément et des environnements où ils s'épanouissent. Cette base solide est indispensable pour fixer des objectifs cohérents et durables.
Où vais-je : explorer les voies de carrière possibles et définir des objectifs SMART réalistes et motivants
Fort de sa connaissance de soi, chaque participant explore les trajectoires envisageables : promotion hiérarchique, spécialisation, mobilité horizontale, création d'activité. Le formateur présente les différents modèles de carrière et aide à évaluer la faisabilité et l'attrait de chaque option. Ensemble, ils formulent des objectifs clairs, mesurables et ancrés dans le temps. L'atelier démystifie aussi les croyances limitantes : on ne progresse pas qu'en grimpant l'échelle hiérarchique. Les participants repartent avec un ou deux objectifs de carrière motivants, réalistes et alignés avec leurs valeurs, ce qui donne une direction claire à leurs actions futures.
Comment y arriver : construire un plan d'action étapes par étapes et communiquer ses ambitions avec assurance
Les participants décortiquent le chemin entre leur situation actuelle et leurs objectifs. Ils identifient les compétences à acquérir, les expériences à vivre, les relations à cultiver et les certifications à obtenir. Chaque étape est datée et priorisée. L'atelier aborde aussi la communication : comment parler de ses ambitions à son manager, son mentor, son réseau. Les participants s'entraînent à présenter leur projet avec clarté et confiance, en mettant l'accent sur la valeur qu'ils apporteront. Ils repartent avec un plan d'action concret, réaliste et partageable, ainsi que les clés pour mobiliser leur environnement en soutien de leur progression.
« Avant cette formation, je savais que je voulais progresser mais je ne savais pas par où commencer. Les outils proposés m'ont permis de faire le point sur mes compétences, mes valeurs et mes vrais objectifs, sans me laisser influencer par les attentes des autres. J'ai découvert que je ne rêvais pas forcément de promotion hiérarchique, mais plutôt d'expertise et d'autonomie. Grâce au plan d'action construit pendant la formation, j'ai pu en parler clairement à mon manager et nous avons trouvé ensemble une trajectoire qui me convient. Trois mois après, je suis déjà en train de suivre une formation spécialisée. Cette formation m'a redonné du pouvoir sur mon avenir. »
Ils financent cette formation
Informations techniques
Formateur : Le formateur sélectionné dispose de compétences accrues sur Gestion de carrière.
Validation : Les apprenants seront soumis à un Quiz afin de valider leurs acquis en Gestion de carrière.
Certification de la formation : L’accès à la certification se fait sur Demande.
Outils / Moyens techniques : Un ordinateur portable sera mis à disposition de chaque apprenant pour les sessions en inter-entreprise.
Méthodes pédagogiques : Méthode expositive, transmissive ou magistrale; Méthode démonstrative; Méthode interrogative ou maïeutique; Méthode active ou dite « de découverte »; Méthode expérientielle.
Support : Un support de cours Gestion de carrière au format PDF sera remis à chaque participant à la fin de sa formation.
Encadrement : Le consultant s’assurera des pré-requis de chaque participant au démarrage de la formation. Il s'efforcera de prendre en compte les attentes de chaque participant. Il prendra soin de valider la montée en compétence progressive de chaque apprenant.
Accessibilité : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent [email protected] pour tout besoin d'aménagement à ce sujet. Lors de votre demande de devis vous pourrez préciser le handicap du participant.
Délai et modalités d’accès : Un délai moyen d’un minimum de 7 jours est nécessaire pour s’inscrire à ces formations. Toute inscription doit au préalable faire l'objet d'un devis et d'un audit avec le formateur.
Objectifs pédagogiques : Faire le point sur soi et ses aspirations • Explorer les voies de carrière possibles • Définir des objectifs de carrière motivants et réalistes • Construire un plan d'action étapes par étapes • Cultiver son réseau et ses relations clés • Communiquer ses ambitions avec assurance • Piloter et adapter son parcours dans la durée
Prérequis : Niveau 1 (aucun)
Sujets complémentaires : Commercial - Marketing - Communication - International, Communication - Marketing - Webmarketing, Communication et leadership, Outlook, PowerPoint.
Tarif : À partir de 1325 Ar HT/jour
Financez votre formation Gestion de carrière
Nos formations Gestion de carrière peuvent être financées par le FMFP, dans le cadre d'un projet de formation éligible. Entreprises comme actifs peuvent en bénéficier, avec une prise en charge de tout ou partie du coût. Notre équipe vous accompagne dans le dépôt du dossier.
- FMFP — Fonds Malgache de Formation Professionnelle — financement des projets de formation.
- Projets entreprise, sectoriels et inter-sectoriels.
- Éligibilité : entreprises cotisant au FMFP (1 % de la masse salariale).
- Financement employeur.
Une formule rapide pour une formation 100% adaptée à votre besoin !
Une formule efficace pour une formation totalement en accord avec votre besoin
Afin de construire et proposer une solution de formation complète, nous avons en premier lieu pris soin de questionner nos partenaires sur leurs besoins en formation, puis avec le temps, nous avons conçu des solutions big data nous permettant d'identifier les demandes de formation en croissance. Nous identifions par défaut quatre variables vous aidant à obtenir la formation Gestion de carrière vous correspondant le mieux : Le niveau de formation, la version de formation, la spécificité technique d'une formation et enfin le métier pour lequel est destiné cette formation Gestion de carrière.
Considérant cet outil vous pouvez ainsi créer votre projet parmi une offre de formation à la fois importante, adaptable et personnalisée pour s'apposer parfaitement à votre environnement de travail.
Un programme de formation intelligent à faire évoluer selon vos envies
Ensuite grâce à notre moteur d'intelligence artificielle et notre groupe de formateurs, nous avons construit un algorithme de génération de programme de formation vous permettant de réaliser un choix quasi immédiate des compétences souhaitées.
La génération automatique de programme est imparfaite et nécessite un agencement pédagogique. Le programme qui en résulte est construit à partir de compétences clés et de sous-compétences rattachées. Libre à vous et à votre formateur Gestion de carrière de choisir celles que vous devrez enlever ou éventuellement ajouter dans ce programme.
Grâce à ce dispositif vous pouvez donc rapidement discuter en vous basant sur un programme clé en main avec le formateur.
Un lieu de formation virtuel ou réel
Puis, définissez votre centre de formation pouvant être soit réel, soit numérique. Gardez en tête qu'une formation virtuelle vous vous apporte une réduction en frais de déplacement (hôtel, restaurant )mais également en temps jusqu'à la salle de formation. De plus cela fait baisser également le coût de la formation car le centre de formation que nous sommes ne doit plus supporter le coût fonctionnelle de mise en place d'une salle dans ses coûts.
Quand bien même vous souhaiteriez vivre une formation localement, sachez que nous travaillons avec différents centres dans de nombreuses régions en France, disponibles pour vous accueillir dans les meilleures conditions de formation.
Une date de formation à la carte
Nos parcours de formation sont modulaires. Cela signifie que toute heure, demie-journée ou journée de formation peut se croiser avec d'autres parcours de différents apprentissages. Ainsi, toute personne en formation inter-entreprise (formation partagée avec d'autres apprenants) peut être encouragée à vivre d'autres formations avec différents participants. Définissez dates et nous trouverons les modules qui vous correspondent.
Formation Gestion de carrière, Niveau 4. Spécifique, Expert | 17/08/2026 | 3 Jours | 4. Spécifique | Toamasina | |
Formation Gestion de carrière, Niveau 1. Initiation, débutant, les bases | 31/07/2026 | 1 Jour | 1. Débutant | A distance | |
Formation Gestion de carrière, Niveau 3. Perfectionnement, avancé | 22/07/2026 | 3 Jours | 3. Avancé | Antananarivo | |
Formation Gestion de carrière, Niveau 2.1 Intermédiaire, faux débutant | 31/08/2026 | 5 Jours | 2.1 Intermédiaire | Antsirabe | |
Formation Gestion de carrière, Niveau 2.2 Migration, changement d'environnement | 31/08/2026 | 5 Jours | 2.2 Migration | Antsirabe | |
Formation Gestion de carrière, Networking | 24/08/2026 | 2 Jours | 4. Spécifique | Toamasina | |
Formation Gestion de carrière, Priorisation | 07/07/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | Antsirabe | |
Formation Gestion de carrière, Automotivation | 06/07/2026 | 5 Jours | 4. Spécifique | Toamasina | |
Formation Gestion de carrière, Confiance en soi | 10/08/2026 | 4 Jours | 4. Spécifique | A distance | |
Formation Gestion de carrière, Gestion du stress | 31/08/2026 | 5 Jours | 4. Spécifique | Antsirabe |
