Odoo (à Antananarivo 101)

Avant toute chose il convient de savoir si cette formation Odoo est : Pour vous uniquement, pour vous et d'autres personnes ou pour d'autre(s) personne(s) uniquement (cas d'un directeur ou responsable formation en demande d'une formation Odoo pour ses collaborateurs/salariés par exemple).

De manière effective :

Simplement pour vous : Dans un pareil cas vous êtes l'acteur principal du contenu du programme de la formation Odoo. Ceci améliore la qualité des échanges liés au contenu de la formation Odoo.

Pour vous et pourquoi pas d'autre(s) personne(s) : Dans cette situation nous avons besoin d'instaurer un process simple pour rassembler les attentes de chaque participant. Des solutions comme une “fiche navette” ou un questionnaire individuel permettent de rassembler les objectifs. Le problème majeur à trouver étant l'incompatibilité des compétences attendues et des niveaux en Odoo. Dans la pratique, il peut s'avérer que pour diminuer le coût global de l'opération, regrouper tous les participants dans un unique groupe vient dégrader la qualité effective de la formation Odoo.

Pour d'autres personne(s) mais pas vous : Alors vous êtes le principal décideur de la gestion du projet de formationOdoo, ne serait-ce que concernant l'administratif. Il vous suffit alors de préciser quel pouvoir vous avez sur le contenu de formation Odoo.

Par la suite, il est alors primordial de préciser de quelle façon vous désirez vous présenter personnellement à la formation Odoo d'une part (en dépendent votre engagement et les intérêts que vous avez dans cette formation). D'autre part, il est important de préciser si vous êtes l'initiateur de cette action de formation ou si vous êtes simplement entremetteur de ce projet.

Participant à la formation Odoo : Certains apprenants affirment leur présence avec un grand enthousiasme dans leur projet de formation Odoo puisque celle-ci leur est adressée et les accompagne au quotidien. D'autres stagiaires participent pour satisfaire leur besoin de connaissance générale, de sensibilisation. En définitive, certains sont réellement assidus dans un projet d'observation, ils ne sont en lien que par le point coopération inter-stagiaires de cette action de formation.

Acteur majeur sur la formation Odoo : Certains ont les prérogatives pour juger si cette formation sera effective ou non. Il convient d'intégrer dans cette équation la question du poste, l'enjeu de la collégialité de la décision et la question de l'enveloppe de financement. Dans la pratique, votre poste ou vos fonctions vous permettent incidemment de délibérer à quel moment cette action de formation Odoo est validée.
Éventuelle autre posture, indifféremment de votre statut, votre façon de prendre les décisions en interne vous dirige probablement à communiquer systématiquement des signatures et des budgets.
En définitive, autre possibilité et autre élément, dans le cas où le sponsor est un sponsor externe, bien que a priori vous êtes l'initiateur principal de cette formation. Vous avez potentiellement la tâche de vous mettre en accord avec un mode de financement, comme votre région par exemple ou un groupe auquel vous seriez lié.

En plus, le mode de financement détermine dans la réalité, des obligations qui vont influer votre aptitude à statuer en fonction de la puissance du projetOdoo , sur les périodes qui précèdent la production de la formation et même sur le programme Odoo.

La portée de cette formation Odoo relativement à la modalité de financement de la formation Odoo :
- Si la formation est fondamentale et précieuse pour votre avenir, le choix du financement n'aura aucune incidence sur le projet puisque vous êtes ostensiblement dans une action ferme et organisée. Immanquablement, se questionner sur le coût prend sens. Mais si la formation vous est capitale. Dans ce cas l'importance du coût est relative.

- Si le projet de formation Odoo est important ou pressant sans être forcément stratégique, alors, le tarif représente une faible influence en dépit que un type de financement externe à votre organisation peut être aidant sur le plan financier.

- Si le projet de formation s'intègre dans une action occasionnelle d'un projet de formation qui pourrait être favorisé financièrement par une formation Odoo alors le mode de financement prend une importance au regard du projet de formation, de son budget et de ses objectifs.

Si la formation s'enregistre dans une approche accoutumée et simple de formation régulière des salariés, autrement-dit non urgente et avec importance relative, dans un pareil cas il se comprend que le coût de cette formation Odoo exprime un rôle conséquent pour vous.
De la même manière, plus le projet sera essentiel et conséquent, plus le financeur externe comme OPCO aura une influence relative dans cette approche sur le mode de financement.
Au contraire, plus la formation Odoo présente un souhait à court terme, plus le sponsor extérieur jouera un intérêt dans votre réflexion.

On pourra noter, par ailleurs, qu'il est important de discuter de l'influence de la modalité de financement de votre financeur d'état avant de lui présenter un Devis, une Convention et un Programme avec l'espoir qu'il puisse mettre en place les bons types de financement.

Les périodes avant concrétisation de formation et la portée sur le paiement de la formation Odoo : Il faut garder à l'esprit que la mise en place d'une formation peut s'effectuer en principe très rapidement. Mais ceci reste cependant en relation avec un grand nombre d'éléments, par exemple, des points relatifs à l'organisation (billets d'avion, hôtels), écosystèmes informatisés, espace de formation …), des éléments humains (animateur•trice, acteur majeur, stagiaires, contact commercial...), des points pédagogiques (contenus, supports…).

Outre cela, le rythme des entreprises influe de manière important. On pourra noter, en l'occurrence que les périodes régulières de Novembre, Décembre et début d'année sont très souvent très chargées car tributaires des expirations de financements. De la même façon il est fortement conseillé de ne pas sélectionner ces mois autant qu'il vous est possible pour conserver de la facilité dans le choix des dates de formation et des conditions de formation.

Enfin, le contexte (qui se ressemble d'année en année) évoque sa conséquence : Les grèves en première ligne, représentent chaque année en règle générale, 2 annulations sur 10 en formation. La neige et les inondations freinent aussi dans la réalité de multiples actions de formation Odoo sur place.

Pour conclure, la gestion logistique, la gestion humaine et la gestion de l'apprentissage, compte tenu des contraintes de saison et liées aux événements pèsent dans le calcul du prix et donc sur l'enveloppe de financement. De la même manière, ces variables sont à prendre en compte autant qu'il soit possible de le faire pour développer la modalité de financement de la formation.

Le contenu de formation aux yeux du financeur : Les sponsors financent sur les formations Odoo conjointement à l'importance qu'ils y affectent. Celle-ci peut être parfois identifiable car les modalités de financement sont parfois observables et sur Internet. Néanmoins aussi cette considération est évaluée lors d'un comité, une discussion interne qui peut avancer ou non en votre faveur.

Les exemples en la matière sont importants en nombre et souvent se contredisent. Pour autant on retiendra que les sujets de formation Odoo bien connus et certifiants sont très souvent financés d'autant plus de simplicité économiquement (sans pour autant être aidés financièrement sur des montants plus conséquents). La conscience de cela doit vous pousser à parler auprès de votre sponsor de l'influence du projet pour vous avant de lui exposer les éléments administratifs quelque peu liés à ce projet.

Sans conteste, la question du nombre de participants à enregistrer joue un rôle non négligeable dans le projet de formation . Les répercussions ont certainement lieux sur le plan financier, sur le contenu et le ressenti par le•s participant•s de la formation.

L'appréciation réelle de la formation Odoo est lié au nombre d'apprenants : C'est quelque chose de très singulier parfois peu pris en compte lors de l'étude qualité relative à la formation Odoo. Toute personne peut être satisfaite des composants fonciers d'une formation Odoo sans néanmoins être en accord avec la réelle expérience. Prendre part à une formation ne se résume pas à devenir plus en confort, malheureusement. C'est aussi plein d'autres choses : Entre autres rencontrer de nouvelles personnes, créer ensemble des actions et bien d'autres choses indescriptibles. Pareillement, enregistrer un bon nombre de stagiaires peut encourager à accroître la dynamique de groupe en formation .

Le contenu de formation est co-construit par les apprenants : Un contenu de formation Odoo est avant toute chose présenté par un conseiller ensuite rectifié par les participants pendant l'élaboration du besoin de formation Odoo avant la mise en place de la formation. Pour autant cela, la formation en elle-même viendra adapter ce contenu aux participants et l'animateur•trice pédagogique devra encore ajuster le programme suivant les besoins, co-constructions et affinités. Ce qui prend un rôle majoritairement en votre faveur car vos apprenants viendront repenser leurs façons de faire au cours de la formation. De ce fait, inscrire un nombre important de participants, c'est aussi garantir une transformation homogène des perceptions de changements liées à cette pédagogie.

Mais nous n'oublierons pas de spécifier que cela prend cohérence et effet quand les stagiaires sont de la même entreprise d'une part et qu'ils n'ont pas des problématiques foncièrement différentes d'autre part. Le point dont il est question- là est qu'il est dur pour un formateur•trice de conduire sa pédagogie de manière stricte à ce qui a été planifié au début. L'animateur•trice doit organiser son déroulé en rapport avec les stagiaires qu'il a devant lui et en fonction de leurs projets et leurs objectifs. Par conséquent, un format intra-entreprise avec des stagiaires d'une même organisation avec les mêmes objectifs prend une efficience cependant la multiplicité des participants doit dans les faits être gérée par le•a formateur•rice. Pour conclure, limiter la pluralité des apprenants dans une formation c'est garantir de l'efficacité de celle-ci de même que de la réponse à un intérêt mutuel des participants.

La portée du nombre de apprenants sur le mode de financement de la formation : Évidemment, commander une formation pour 10 participants coûtera à l'évidence moins cher par stagiaire que de financer cette formation pour un seul apprenant. En effet, les frais administratifs, de logistique et humains sont globalement rentabilisés et cela génère des économies d'échelle. En dépit qu'il faille pareillement considérer que d'envoyer 10 participants au même moment en formation Odoo n'est pas sans résultante sur l'organisation interne. Ceci au regard de leur absence durant ce temps d'apprentissage là.

Cependant c'est aussi pour le financeur externe à votre organisation que cela prend un sens parce que son indicateur d'efficacité à lui est lié au nombre de stagiaires formés en comparaison avec le montant de l'enveloppe budgétaire allouée. Autrement-dit, l'enveloppe budgétaire sera autrement plus confortable et plus certainement allouée si il y a un nombre significatif d'apprenants car le financeur verra son coût par participant s'abaisser et donc l'efficacité de son financement s'accroître.

Par ailleurs, l'investissement des participants est également très lié au gestionnaire de ce projet de formation. La personne qui s'inscrit pour un besoin de formation personne obtient des résultats différents d'un apprenant inscrit en formation Odoo par quelqu'un d'autre comme son manager.

Si le participant est le créateur du projet de formation Odoo : Dans un pareil cas, le projet de formation Odoo est généralement en lien avec l'engagement du stagiaire puisqu'il en est le concerné central et que cela lui accorde une visibilité sur tous les points du projet : Partie contenu de formation, partie organisationnelle, partie financière. Le participant co-instruit alors avec nous la date, l'emplacement, les compétences clés et le prix de la formation Odoo.

Si l'apprenant a co-construit cette action de formation avec ses responsables : L'engagement du stagiaire est alors globalement positif puisqu'il a en conséquence une connaissance forte de toutes les composantes de la formation et qu'il est globalement en très bonne possession de celui-ci.

Si l'apprenant se sent bousculé sur le projet de formation par ses responsables : Si c'est le cas, alors les conséquences sont potentiellement mitigées et délicates. En effet, la contradiction entre les attentes des apprenants et celles du commanditaire peuvent générer un inconfort. Avec d'une part un responsable hiérarchique qui espère un retour immédiatement après la formation et d'autre part un stagiaire qui a peut-être un autre projet en tête.

Votre situation personnelle et professionnelle est concrètement une chose conséquente à prendre en compte pour à minima deux raisons : Votre perception de votre carrière et la modalité de financement de formation .

En tant que salarié d'une entreprise : Vous avez une carrière à défendre, un CV à construire, des ressources et des conditions de travail à développer. Par le biais de votre formation Odoo, vous pourrez prouver d'un développement de vos compétences et donc d'une capacité à manager plus d'actions au quotidien et plus d'aisance. Pour ainsi dire, votre formation Odoo sera constructrice de plus de productivité et d'efficacité. En bref, votre formation est une évolution dans votre entreprise d'aujourd'hui et dans votre entreprise de demain.

Sur le plan financier, votre formation fait l'objet d'un type de financement d'état, soit dans l'enveloppe du “CPF”, soit dans le contexte du PDC (plan de développement des compétences).

En tant que gérant, entrepreneur ou co-associé d'une entreprise : Vous vous formez pour satisfaire une problématique économique dans le court-moyen terme. Vous êtes face à une situation dans laquelle vous former seul (à l'aide un tutoriel en PDF par exemple), vous prendra trop de temps et d'énergie en comparaison avec ce dont vous avez besoin. De même, notre travail en tant qu'organisme de formation Odoo est justement de vous faire naître cette acquisition rapide de connaissances. Ceci en réponse immédiate à la mise en pratique dont vous avez besoin dans les plus courts délais.

Au final, votre projet de formation est un succès dès lors qu'il vous donne l'occasion d'atteindre dans les meilleurs délais votre projet. Sur le plan des finances, votre formation Odoo est éligible à type de financement Public à partir du moment ou vous cotisez à la formation, ce qui est nécessairement le cas dès lors que vous percevez une rémunération de travailleur indépendant. Cela n'est toutefois pas effectif quand votre rémunération est uniquement composé des dividendes.

Vos motivations en lien avec cette formation peuvent être d'origine personnelle ou professionnelle. Et de manière associée à ces éléments moteurs il apparaît un contexte global qui peut se simplifier de la manière suivante :

Pour un besoin de formation à titre personnel :

Vous cherchez un job : Alors sans aucun doute la formation peut vous être utile. Néanmoins, nous pensons qu'il est conseillé de spécifier une structure capable de vous embaucher avant la formation afin d'être certain de statuer les savoir-faire qu'il vous faut acquérir dans le but d'être embauché.

Vous souhaitez maintenir une activité (vous êtes à la retraite) : Alors la formation est certainement le moyen de rencontrer un•e animateur•trice•trice pédagogique dynamisant et en condition pour vous transmettre une énergie et un savoir-faire pour augmenter votre confort dans votre quotidien personnel.

Je veux réaliser un projet de formation Odoo : sur ce point aussi, un•e ingénieur•e pédagogique vous assistera, avec son expérience, ses méthodes et ses méthodes de travail.

Pour un projet formation dans un cadre professionnel : Je dois faire face à des manques de compétences : Que ce soit par rapport au regard de mes collaborateurs, à des manques de confort habituels, la réalisation globale du travail est entièrement liée aux formations auxquelles vous participerez.

J'aimerai faire progresser mon habileté pro : Les gains en compétences peuvent en effet, vous aider à développer votre zone de confort et votre facilité professionnelle. L'efficacité durable est également liée à la simplicité de l'effort associé.

Mon entourage me pousse à me former : Le cadre d'entreprise, la concurrence interne ainsi qu'extérieure, nous font parfois prendre conscience du besoin de monter en compétences. Il nous est utile d'être en phase avec les nouveaux appareils, les nouvelles techniques et les nouvelles façon de faire.

J'aimerai soutenir le développement de ma carrière : Progresser dans son entreprise actuelle et à venir devra nécessairement s'intégrer avec une croissance en savoir-faire. Mis à part les diplômes, les employeurs recherchent des compétences et expériences clés et votre portefeuille de connaissances doit inclure les compétences qu'il recherche.

Je dois travailler sur un sujet impliquant des aptitudes Odoo : Dans ce cas, vous devez aller vite et directement sur les compétences clés concernées. La mission devant commencer d'un moment à l'autre, vous n'avez pas de temps à perdre pour acquérir les compétences essentielles d'exécution pour réussir.

J'aimerai obtenir à un statut bien identifié : Si le poste que vous cherchez indique les compétences exigées alors faites nous en part et nous adapterons un programme dédié pour vous permettre d'accéder à ce job.

Il reste à spécifier le Timing. Le Timing c'est finalement la totalité constitué des jours (périodes précédant la formation), durée et horaires de formation Odoo. Tout cela, visiblement facile à définir est en réalité plus subtile. En effet, se former de manière trop anticipée pourrait être aussi néfaste que de se former trop tard.

Calendrier de formation Odoo : Le danger de monter en compétences de manière trop anticipée c'est risquer d'oublier de nombreux concepts, de notions, de compétences et donc de simplifier la formation Odoo à un partage d'expériences et de motivation.

Outre cela il faut, concrètement, considérer que le temps passé en formation est un temps de se repenser qui vous est personnel. Et de manière évidente ce temps d'optimisation est un instant pendant lequel vous ne produisez pas ce que vous avez pour coutume de produire sur votre lieu de travail. De la même manière, dès votre retour sur votre environnement classique de travail et le contexte associé à celui-ci, vous aurez besoin d'un temps pour combler votre retard de production, d'un temps pour intégrer vos nouvelles méthodes dans votre quotidien et pour finir pour mettre à profit pleinement des résultats de la formation en mettant en œuvre ceux-ci au quotidien.

Pour toutes ces raisons, nous vous invitons généralement de vous former durant une période allégée en charge de travail (pendant le milieu d'année par exemple). Évitez la période de début et de fin d'année et entre quelques jours et quatre semaines avant des productions nécessaires (essayez de ne pas vous former avant les vacances de Noël par exemple).

Durée de la formation : Contrairement aux idées préconçues, la durée optimisée en formation n'a que peu de sens d'être préalablement définie par un modèle de programme de formation. A l'évidence, à titre d'information, il nous est envisageable de vous conseiller une durée de formation. Cependant, cette dernière sera bien fréquemment, par défaut sur 2 journées car nous gardons à l'esprit que 1 jour est court pour se former et que 3 jours est difficile à inclure dans un calendrier. Pour autant cela reste très dépendant de votre niveau et de votre besoin d'approfondissement. En plus, de toute évidence, plus la formation Odoo sera longue, plus le prix aura tendance à être élevé ce qui risque d'être un frein pour votre projet de formation Odoo. L'objectif principal étant d'amorcer une montée en compétence autonome en vous communiquant techniques et expérience de premier niveau. Le reste de votre élévation en aptitudes étant surtout construite sur la base de vos expériences à venir. De la même manière, nous souhaitons en premier lieu être informé de la durée de formation que vous imaginez et les espoirs de formation associés. De là nous vous suggérons une durée de formation Odoo adaptée.

Fourchettes horaires de la formation : L'ensemble des formations est généralement en accord avec les plannings classiques de travail que sont 9H au démarrage le matin et 17H en fin de journée. La formation Odoo étant bien entendu composée d'un instant de pause de 10 à 20 minutes le matin aux alentours de 10H30 et d'une pause d'environ 15 minutes l'après-midi vers 15H30. Concernant le temps de midi, la pause est définie sauf aménagement horaire par le formateur à 12H30 et la reprise à 13H30. Ce qui permet la réalisation deux blocs de 3H30, un en matinée et un en après-midi.

Quoi qu'il en soit, les contraintes horaires sont à déterminer par rapport à vos besoins d'une part et sont susceptibles de changer d'autre part en fonction des contraintes du moment : Retard des stagiaires, contraintes logistiques, problèmes météo…. Pareillement nous vous recommandons de communiquer ces informations au moment de votre demande de formation Odoo et de les évoquer avec le•a formateur•trice au démarrage de formation Odoo.