Formation SPICE (à Antananarivo 101)

Avant tout votre présence à cette formation SPICE est à préciser : Uniquement pour vous, pour vous et d'autres personnes ou pour d'autre(s) personne(s) (cas d'un directeur ou responsable formation en demande d'une formation SPICE pour ses collaborateurs par exemple).

En effet :

Pour vous majoritairement : Alors vous êtes à l'origine du contenu du programme de la formation SPICE. Ce cadre améliore la fluidité des éléments en lien avec le contenu du programme de la formation.

Pour vous et éventuellement d'autre(s) personne(s) : Donc il faut instaurer une solution simple pour structurer les attentes de chaque participant. Des solutions comme une “fiche navette” ou un questionnaire individuel permettent de rassembler les expectatives. Le problème majeur à trouver étant les différences des compétences attendues et des niveaux. En effet, il arrive parfois que pour diminuer le coût global de la formation, regrouper tous les participants dans un unique groupe vient fausser la qualité réelle de la formation SPICE.

Principalement pour d'autre(s) personne(s) : Si c'est le cas, alors vous êtes le principal décideur de la supervision du projet de formationSPICE, ne serait-ce que sur le plan administratif. Il vous reste désormais à détailler quelle autorité vous avez sur le contenu de la formation SPICE.

Ultérieurement, il est alors bon d'identifier dans quelle mesure vous avez pour intention de participer à la formation SPICE d'une part (en dépendent votre engagement et les intérêts que vous avez dans cette formation). D'autre part, il est important de spécifier si vous êtes l'acteur majeur de cette formation ou si vous êtes plus justement entremetteur de ce projet.

Apprenant à la formation SPICE : Certains affirment leur présence avec une grande volonté dans leur projet de formation SPICE car celle-ci leur est allouée et leur apporte satisfaction très régulièrement. D'autres stagiaires participent afin de satisfaire le besoin de connaissance globale, de de prise de conscience. En définitive, certains apprenants sont présente avec un souhait d'étude, ils ne sont en lien que par l'aspect coordination inter-apprenants de cette formation SPICE.

Acteur principal sur la formation SPICE : Certaines personnes ont le pouvoir de délibérer si ce projet de formation aura lieu ou non. Il faut également prendre en compte dans cet ecosystème la question du poste, l'enjeu du partage de la décision et la question du type de financement. Concrètement, votre situation ou vos fonctions vous permettent incidemment de délibérer à quel moment ce projet de formation SPICE est confirmé.
Éventuelle autre possibilité, indépendamment de votre situation, votre modèle de décision interne vous pousse éventuellement à échanger systématiquement des signatures et des budgets.
Pour finir, autre situation et autre élément, dans le cas où le sponsor est un financeur extérieur à votre organisation, même si a première vue vous êtes le principal décideur de cette formation. Vous avez probablement le devoir de vous mettre en accord avec un financement, comme la caisse des dépôts par exemple ou une holding à laquelle vous êtes rattaché.

Outre cela, le mode de financement détermine dans la réalité, des obligations qui vont jouer un rôle sur votre faculté à déterminer conjointement avec la puissance du projet de formationSPICE , sur les délais avant la concrétisation de la formation et même sur le contenu de la formation SPICE.

L'importance de cette action de formation SPICE relativement à l'enveloppe de financement de la formation SPICE :
- Si la formation est un fondement capital pour votre avenir, la modalité de financement est sans conséquences sur la formation SPICE compte tenu que vous êtes tangiblement dans une approche précise engagée. Véritablement, le budget est à prendre en compte. Malgré tout si la formation vous est essentielle. Si c'est le cas, alors l'influence du coût est négligeable.

- Si le projet de formation est important ou pressé sans être obligatoirement incontournable, alors, le tarif montre une minime incidence en dépit que un choix du financement externe à votre organisation peut être accommodant pour vos finances.

- Si le projet de formation SPICE s'intègre dans une démarche ponctuelle d'un projet qui pourrait être aidé financièrement par une formation SPICE alors le financement prend une importance au regard du projet, de ses finances et de ses objectifs.

Si la formation SPICE s'intègre dans une approche accoutumée et normale de formation SPICE annuelle du personnel, en réalité non urgente et avec importance partielle, dans ce cas il se comprend que le tarif de cette formation joue un rôle important pour vous.
De la même façon, plus le projet sera stratégique et important, plus le financeur externe type financeur public aura une influence très relative dans cette démarche de réflexion sur le choix du financement.
A l'inverse, plus la formation représente un souhait immédiat, plus le financeur extérieur devra jouer un rôle dans votre démarche.

On pourra noter, par ailleurs, qu'il est important de discuter des conséquences du financement de votre OPCO avant de lui présenter un Devis, une Convention et un Programme afin qu'il puisse mettre en place les bons modes de financement.

Les délais avant aboutissement de formation SPICE et l'importance sur le paiement de la formation : Il faut garder à l'esprit que la mise en place d'une formation peut se mettre en place en principe très rapidement. En revanche cela reste cependant en relation avec un nombre important de points, par exemple, des éléments logistiques (déplacements, logements), écosystèmes logiciels, espace de formation …), des éléments humains (animateur•trice pédagogique, chef d'orchestre, participants, relation commerciale...), des éléments d'apprentissage (compétences clés, supports…).

Outre cela, le rythme des entreprises joue un rôle non négligeable. On remarquera, en l'occurrence que les périodes fin Automnales et début Hivernales et début d'année sont régulièrement très chargées car tributaires des expirations de budget. De la même façon il est fortement conseillé de ne pas sélectionner ces périodes autant que possible pour préserver de l'agilité dans le choix des dates de formation et des conditions de formationSPICE.

En définitive, le contexte (qui se répète chaque année) joue sa portée : Les manifestations en première ligne, déclenchent tous les ans en règle générale, 2 annulations sur 10 en formation. Les épidémies et la météo suspendent également dans les faits de nombreuses actions de formation sur site.

En résumé, coordination logistique, la gestion humaine et la gestion de l'apprentissage, compte tenu des contraintes de saison et d'actualité ont une importance considérable dans le calcul du prix et ainsi sur le choix du financement. De la même manière, ces paramètres sont à considérer autant que possible pour développer l'enveloppe de financement de sa formation.

Le contenu de formation au regard du financeur : Les sponsors communiquent leur aval sur les formations SPICE conjointement à la considération qu'ils y affectent. Celle-ci est parfois connue car les modalités de financement sont quelquefois observables et sur leurs outils de communication. Mais aussi cette considération est évaluée lors d'une commission, une discussion interne qui peut évoluer ou non en votre intérêt.

Les cas dans le domaine sont nombreux et fréquemment contradictoires. Pour autant prendra note que les sujets de formation SPICE bien connus et certifiants sont généralement aidés financièrement avec plus d'accommodations financièrement (sans forcément être financés sur des budgets plus importants). La perception de ce contexte doit vous pousser à parler auprès de votre financeur de conséquence du projet de formation pour vous avant de lui définir les documents administratifs liés à ce projet de formation SPICE.

Immanquablement, le nombre de participants à enregistrer joue un rôle significatif dans le projet de formation SPICE. Les conséquences ont évidemment lieux sur l'échelle financière, sur le contenu et l'expérience vécue par le•s stagiaire•s de la formation.

Le vécu de la formation est en lien avec le nombre d'apprenants : C'est quelque chose de très singulier parfois peu pris en compte lors de l'étude qualité liée à la formation. Chacun peut être satisfait du fond d'une formation sans néanmoins être en accord avec le vécu en formation. Participer à une formation SPICE est bien plus que devenir plus compétent, malheureusement. C'est aussi plein d'autres éléments : Notamment effectuer des rencontres, co-construire des approches et bien d'autres choses relatives à l'expérience. De la même façon, inscrire plusieurs apprenants peut pousser à valoriser formation .

Le contenu du programme de formation SPICE est enrichi par les participants : Un ensemble de compétences clés dans un programme de formation SPICE est avant toute chose communiqué par votre conseiller puis révisé par les apprenants pendant la construction du besoin de formation SPICE avant la mise en production de la formation SPICE. Mais cela, la formation en elle-même viendra adapter ce contenu aux stagiaires et l'animateur•trice devra encore ajuster le programme relativement aux difficultés, partages et sensibilités. Ce qui prend un rôle globalement constructif car vos apprenants viendront repenser leurs méthodes durant la formation SPICE. Il en résulte que, positionner un grand nombre de apprenants, c'est aussi s'assurer d'une transformation homogène des perceptions de changements liées à cet apprentissage.

Néanmoins nous n'omettons pas d'énoncer que ceci prend tout particulièrement sens et effet au moment où les participants sont de la même structure d'une part et qu'ils n'ont pas des problématiques fondamentalement opposées d'autre part. Le propos évoqué ici est qu'il est complexe pour un formateur•trice de mener son programme de manière indifférente à ce qui a été convenu au début. Le pédagogue doit organiser son discours par rapport aux apprenants qu'il a en face de lui et en fonction de leurs travaux et leurs expectatives. Par conséquent, un format intra-entreprise avec des stagiaires d'une même entité juridique avec les mêmes problématiques prend une efficience malgré tout la variété des apprenants doit concrètement être gérée par le•a formateur•rice. Au final, limiter la disparité des apprenants dans une formation SPICE c'est garantir de la résultante de celle-ci de même que de la réponse à un intérêt mutuel des participants.

La conséquence du nombre de stagiaires sur le type de financement de la formation SPICE : De façon évidente, commander une formation SPICE pour 10 apprenants vous coûtera sans conteste moins cher par participant que de payer cette formation SPICE pour un seul apprenant. Effectivement, les frais administratifs, de logistique et humains sont en général amortis et cela permet d'effectuer des gains sur le volume. Bien qu'il faille de la même manière considérer que d'envoyer une dizaine de personnes au même moment en formation SPICE n'est pas sans impact sur l'organisation interne. Ceci au regard de leur absence pendant ce temps d'apprentissage là.

Cependant c'est aussi pour le financeur externe que cela prend sens puisque son indicateur d'efficacité à lui est lié au nombre d'apprenants formés en comparaison avec le montant financé. Sous-entendu, l'enveloppe budgétaire sera autrement plus importante et plus facilement allouée si il y a un grand nombre de participants car le financeur verra son coût par apprenant s'abaisser et donc l'efficacité de son intervention prendre effet.

Qui plus est, l'engagement des stagiaires est de fait très lié à la personne qui gère cette formation. La personne qui s'inscrit pour une formation personnelle obtient des résultats différents d'un participant enregistré en formation SPICE par une autre personne comme son responsable.

Si le participant est le créateur de cette action de formation : Dans une pareille situation, la formation SPICE est globalement en lien avec l'engagement du participant car il en est le concerné central et que cela lui donne une vue sur toutes les composantes de la formation SPICE : Partie compétences clés de formation SPICE, partie gestion, partie budgétaire. L'apprenant co-décide alors avec nous la date, l'emplacement, le contenu et le tarif de la formation SPICE.

Si le stagiaire a co-construit ce dispositif de formation avec ses managers : L'engagement de l'apprenant est alors généralement en votre faveur puisqu'il a alors une connaissance forte de toutes les composantes du projet et qu'il est généralement en bonne maîtrise de celui-ci.

Si le participant se voit bousculé sur la formation par ses managers : Donc les conséquences sont potentiellement controversées et compliquées. En effet, l'opposition entre les attentes des stagiaires et celles du commanditaire peuvent générer une forme d'inconfort. Avec d'une part un responsable qui espère un retour immédiatement après la formation et d'autre part un apprenant qui recherche probablement autre chose.

Votre cas personnel et professionnel est concrètement une variante considérable à intégrer pour à minima deux facteurs : Votre conception de votre projet professionnel et le type de financement de formation .

En tant que salarié d'une entreprise : Vous avez une carrière à assurer, un CV à développer, des ressources et des conditions de travail à faire progresser. A l'aide de votre formation, vous pourrez prouver d'un développement de vos compétences et donc d'une capacité à gérer plus d'actions au quotidien et plus d'aisance. Pour ainsi dire, votre formation sera constructrice de plus de productivité et d'efficience. Pour conclure, votre formation SPICE est une évolution dans votre entreprise d'aujourd'hui et dans votre travail de demain.

Au niveau budgétaire, votre formation SPICE est assujettie à un type de financement public, soit dans l'enveloppe du “CPF”, soit l'enveloppe du “PDC” (plan de développement des compétences) appelé auparavant “plan de formation”.

Avec le statut de chef d'entreprise, entrepreneur ou associé d'une entreprise : Vous vous formez pour répondre à une problématique financière à moyen terme. Vous êtes face à une situation dans laquelle vous former seul (en sollicitant un tutoriel Youtube par exemple), vous nécessitera une quantité trop importante de temps et d'énergie par rapport à ce dont vous avez besoin. Aussi, notre rôle en tant qu'organisme de formation SPICE est justement de vous faire naître cette acquisition rapide de compétences. Ceci en réponse immédiate à la mise en pratique qui vous est nécessaire dans les meilleurs délais.

Au final, votre projet de formation est un succès dès l'instant qu'il vous permet de réaliser dans les plus courts délais votre projet. Sur le plan financier, votre formation SPICE est éligible à modalité de financement d'état à condition que vous cotisiez à ce sujet, ce qui est forcément le cas dès lors que vous recevez une rémunération de travailleur indépendant. Cela n'est en revanche pas le cas à partir du moment où votre revenu se résume à des rémunérations sur actions (dividendes).

Vos raisons en lien avec cette formation peuvent être d'origine personnelle ou professionnelle. Et de manière associée à ces raisons il se manifeste un environnement global qui peut se résumer de la façon suivante :

Pour suivre une formation à titre personnel :

Vous souhaitez trouve un job : Alors bien entendu la formation peut vous aider. Pourtant, nous croyons qu'il est préférable de spécifier un employeur en phase de vous embaucher avant la formation en vue d'être sûr de décider les savoir-faire qu'il vous faut acquérir en vue d'être recruté.

Vous souhaitez rester actif (en tant que retraité) : Ainsi la formation est effectivement le moyen de faire connaissance avec un•e consultant•e dynamisant et en mesure de vous communiquer une force et une compétence pour être plus à l'aise dans votre quotidien.

Je veux concrétiser un projet de formation : Là aussi, un•e animateur•trice pédagogique vous aidera, avec son expérience, ses astuces et ses méthodes de travail.

Pour un projet formation professionnel : Je dois faire face à des manques de compétences : Aussi bien par rapport au regard de mes collaborateurs, à des manques de compétences habituels, la performance générale du travail est totalement attachée aux formations SPICE auxquelles vous participerez.

J'aimerai optimiser mon habileté professionnelle : Les avantages en savoir-faire peuvent notamment, vous aider à augmenter votre zone de confort et votre habileté professionnelle. L'efficacité sur le long terme est également relative à la simplicité de l'effort associé.

Mon environnement me pousse à me former : Le contexte d'entreprise, la concurrence interne comme extérieure, nous font parfois prendre connaissance du besoin de se former. Il nous est nécessaire d'être en phase avec les nouveaux outils, les nouvelles méthodes et les nouvelles procédures.

J'aimerai soutenir l'évolution de ma carrière : Progresser dans son entreprise actuelle et future devra nécessairement se rattacher avec une croissance en compétences. Hormis les certifications, les employeurs recherchent des compétences et expériences clés et votre portefeuille de compétences doit inclure les savoir-faire qu'il recherche.

Je dois m'investir sur un sujet exigeant des compétences : Dans ce cas, vous devez aller rapidement et droit au but. La mission devant s'initier sous peu, vous n'avez pas de temps à perdre pour progresser sur les compétences fondamentales d'exécution pour réussir.

Je souhaite accéder à un statut bien déterminé : Si le poste que vous désirez indique les compétences nécessaires alors communiquez les nous et nous mettrons tout en œuvre pour vous permettre d'accéder à ce poste.

Il reste à définir le Timing. Le Timing c'est finalement l'ensemble constitué des dates (périodes précédant la formation), durée et horaires de formation. Tout cela, a priori simple à définir est en fait plus fin. En effet, se former de manière trop anticipée pourrait être aussi dommageable que de se former trop tardivement.

Plages de dates de formation SPICE : Le risque de monter en compétences de manière trop anticipée c'est risquer d'oublier de nombreux concepts, de messages, d'aptitudes et donc de résumer la formation à des instants sympathiques et de motivation.

Outre cela il faut, de fait, considérer que le temps passé en formation SPICE est un temps de repenser ses méthodes de travail qui vous est propre. Et incontestablement ce temps d'optimisation est un instant au cours duquel vous ne produisez pas ce que vous avez pour coutume de produire sur votre lieu de travail. Aussi, une fois votre retour sur votre contexte normal de travail et l'environnement liés à celui-ci, vous aurez besoin d'un temps pour combler votre retard de travail, d'un instant pour instaurer vos nouvelles méthodes dans vos méthodes de travail et enfin pour profiter pleinement des profits de la formation en mettant en application ces éléments au chaque jour.

Pour toutes ces raisons, nous vous conseillons généralement de vous former pendant une zone temporelle allégée en charge de travail (pendant le milieu d'année par exemple). Ne sélectionnez pas la période de début et de fin d'année et entre une semaine et trois semaines précédant des productions nécessaires (essayez de ne pas vous former avant les congés de Noël par exemple).

Durée de la formation : Antinomiquement avec les idées reçues, la durée la plus préconisée en formation ne devrait pas exactement être préétablie par un programme type. Franchement, à titre indicatif, il nous est habituel de vous suggérer une durée de formation SPICE. Néanmoins, celle-ci sera bien souvent, par défaut sur 2 jours car nous savons que 1 jour est court pour se former et que 3 journées est compliqué à intégrer dans un calendrier. Néanmoins cela est très dépendant de votre niveau et de votre besoin de développement. En outre, naturellement, plus la formation SPICE sera étendue dans le temps, plus le tarif aura tendance à augmenter ce qui peut être bloquant pour votre projet de formation. Le majeur étant d'amorcer une auto-formation en vous introduisant techniques et retour d'expérience minimum. La suite de votre développement en compétences étant notamment créé grâce à vos itérations à venir. Également, nous souhaiterions avant tout avoir connaissance de la durée de formation que vous avez imaginé et les espoirs de formation associés. Dès lors nous vous conseillons une durée de formation adaptée.

Horaires de la formation : L'ensemble des formations est généralement en accord avec les plannings classiques d'entreprise que sont 9H au début de matinée et 17H en après-midi. La formation étant sans conteste composée d'un instant de pause de 10 à 15 minutes en matinée aux alentours de 10H30 et d'une pause d'une quinzaine de minutes l'après-midi aux alentours de 15H30. Pour la pause de midi, la pause est convenue par défaut à midi trente et le retour vers 13H30. Ce qui génère deux blocs de 3H30, un en matinée et un l'après-midi.

Cependant, les contraintes horaires sont à déterminer en fonction de vos besoins d'une part et sont susceptibles de changer d'autre part en fonction des impératifs instantanés : Retard des participants, contraintes de transport, problèmes météo…. Aussi nous vous proposons de transmettre ces éléments lors de votre demande de formation et de les évoquer avec le•a formateur•trice en début de formation SPICE.